Führungstraining und Führungscoaching – warum lohnt sich das?

Ziel der individuellen Leadership & Führungs-Trainings ist die gemeinsame Ausrichtung auf den Erfolg mit Freude (intrinsische Motivation).

Daraus ergibt sich die Sinngebung für das tägliche Handeln mit Verantwortung. Darauf aufbauend werden transparente Verhaltens-, Denk- und Kommunikationsstrategien trainiert, welche die Grundlage für eine nachhaltige Wertschöpfung bilden. Ihre Firmenwerte und die Führungsprinzipien in Ihrem Unternehmen bilden die Basis für die einzelnen Themenfelder der gesamten Workshops «Passion to lead». In sieben verschiedenen Themen-Workshops trainieren wir die Grundlagen einer nachhaltigen Wertschöpfung, welche die Sinngebung für Ihr tägliches Handeln mit Verantwortung darstellen.

 

 

«Nur wem es gelingt, Wesentliches und Unwesentliches zu trennen,
hat die Kraft, effektiv zu sein.»

Dwight Eisenhower

 

 

 

Sich und andere führen, um zu bewegen

Heute reichen die herkömmlichen Führungsmethoden und Führungsinstrumente nicht mehr aus. Führung ist erst dann wirkungsvoll, wenn sie die Menschen in ihrem Innersten erreicht und sie aus Freude am erfolgreichen Weg bewegt. Diesen Herausforderungen werden nur inspirierende Führungskräfte gerecht. Zum Erfolg führen bedeutet, Beziehungen gestalten, Entscheidungen zu treffen und Klarheit zu schaffen.

 

 

Führung braucht ein grosses JA!

Wer wirkungsvoll führen will, muss die Herzen und Seelen der Menschen erreichen. Erst dann lassen sich Menschen glaubhaft zum Erfolg mit Freude bewegen. Nur auf der Basis einer gelebten Vertrauenskultur kann es gelingen, dass Mitarbeiter mit Begeisterung zu Mitunternehmern werden und Ihre Kunden begeistern.

 

Jetzt anfragen »

ERFOLGREICH FÜHREN

  • Erfolgreiche Leader sind sich ihrer Identität bewusst. Sie kennen ihre Kernwerte ebenso wie ihre Mission und glauben an ihre Visionen.
  • Erfolgreiche Leader geben Orientierung, weil sie diese in sich haben und an ihr Umfeld weitergeben.
  • Erfolgreiche Leader führen ohne Zwang zum Erfolg. Sie wissen, dass ein Weg aus Macht und Angst falsch ist.
  • Erfolgreiche Leader gestalten, dienen und entwickeln Menschen, da sie DIENEN richtig verstehen.
  • Erfolgreiche Leader investieren in authentische Teamentwicklung, weil sie Potenziale erkennen und nutzen.

Leadership-Training Ablauf

Für eine erfolgreiche Weiterbildung sind ein klarer Auftrag und festgelegte Trainingsziele notwendig. Hier sind der Auftraggeber und das Führungsteam gefragt. Durch gezielte Interviews analysieren wir Ihre Anforderungen an die Leadership-Trainings und entwickeln daraus die Inhalte. Somit werden nur Themen geschult, welche die Zielerreichung effektiv und effizient unterstützen.

 

Themenfelder Leadership-Training «Passion to lead»

  • Workshop 1 - Leistungsstark: Talente, Werte und Identität
  • Workshop 2 - Listen: Fragen statt sagen. Leader als Coach
  • Workshop 3 - Einsicht: Identity Compass - Wie ticke ich?
  • Workshop 4 - Empowerment: Situational Leadership - Mitarbeiter entwickeln
  • Workshop 5 - Achtsamkeit: Umgang mit Druck und Emotionen
  • Workshop 6 - Awareness: Konfliktmanagement und Wertschätzung
  • Workshop 7 - Doing: Tun mit Verbindlichkeit
 

Trainingsmethode Dynamic Learning

Die Teilnehmer lernen durch praxisgerechtes Erfahren, durch Tun und anhand von reality checks. Die bewussten und unbewussten Ebenen sowie die Intuition sind zum effizienteren Lernen eingebunden. Mit der Kombination von kognitiver, emotionaler und körperlicher Intelligenz erhalten wir den Zugang zu unbewussten Verhaltens- und Denkweisen. Die Kenntnisse dieser Trainingsmethode basieren auf moderner Gehirn- und Lernforschung. Ein nachhaltiger Lernerfolg durch aktives Erarbeiten eigener Kompetenzen erhöht die Wirkung des Lernens und macht mehr Freude beim Umsetzen.

 

Peer-Coaching für den Praxistransfer 

Peer-Coaching zwischen den Trainings dienen der Vertiefung der Trainings. Die Teilnehmer erhalten Umsetzungsaufgaben und tauschen regelmässig zwischen den Workshops ihre Praxiserfahrungen aus. Das lösungsorientierte Vorgehen festigt sich in kurzen, eigenständig zu zweit durchgeführten Peer-Coaching-Sequenzen. Bevor ein neues Thema im nächsten Workshop beginnt, erfolgt die Reflexion der Erkenntnisse aus den Peer-Coachings. Das voneinander Lernen verstärkt sich. Erfahrungen haben gezeigt, dass Peer-Coachings Erfolgsfaktoren sind, um neben der Alltagshektik die Umsetzungsziele der Weiterbildung konsequent zu verfolgen.

 

PDF — Angebot: Passion to lead Training »          PDF — Details Dynamic Learning »          PDF — Details Führungscoaching »

Leadership für Frauen

Gelebte Leadership ist unabhängig von Position und Titel. Die Arbeit an sich selbst, die Klarheit im innen erzeugt Wirkung und Charisma im Aussen. Dieser Leadership-Prozess bringt Fokus, Klarheit, Balance und mehr Freude im eigenen Denken und Handeln. Das Selbstvertrauen in die eigene Kraft stärkt die Entschluss- und Entscheidungsfreude. Berufung im Beruf ergibt gelebte Begeisterung.

 

Mehr Informationen »

Für Sie - Schauen Sie sich diesen Impulsvideo an

 

 

Referenzen Teilnehmende

«Christina Weigl hat mich gelernt mehr Struktur in meine Denkweise zu bringen, meine Wahrnehmung zu schärfen. Senses of Buonas ist der Überbegriff unseres Tuns. Durch Konkretisierung der Themen in verschieden thematisierten Workshops konnten wir Senses of Buonas lebendig werden lassen.»

Esther Iten Baumann, Leitung Roche Forum

 

Lesen Sie hier alle Referenzen»