Employer Branding beginnt dort, wo Führung Haltung zeigt.

Employee Experience

Employer Branding der Zukunft beginnt bei den Leadern.

Wir verbinden Generationen-Leadership mit Employee Experience.

Employer Branding der Zukunft – Die Rolle der Führung

Studien zeigen klar:

Führung ist der stärkste Hebel für Employee Experience.

Employee Experience formt langfristig das Employer Branding

  • Was Führung vorlebt, wird erlebt.

  • Was erlebt wird, wird weitererzählt.

Für wen das relevant ist:

  • Geschäftsleitungen

  • Führungsteams

  • Unternehmen im Kultur- und Wertewandel

  • Organisationen mit Generationenvielfalt

«Employer Branding zieht Menschen an. Employee Experience entscheidet, ob sie bleiben.»

Warum der Unterschied entscheidend ist:

Ein starkes Employer Branding ohne gute Employee Experience wirkt unglaubwürdig. Eine starke Employee Experience ohne klares Employer Branding bleibt unsichtbar. Erst wenn beides übereinstimmt, entsteht Vertrauen.

Ziele und Wirkung

  • Klare Führungshaltung

  • Glaubwürdige Arbeitgebermarke

  • Stärkere Mitarbeiterbindung

  • Kultur als einzigartiger Wettbewerbsvorteil

Indem wir bei den Leadern starten, entsteht echte Employee Experience und wird Employer Branding glaubwürdig, weil sie Generationen verbindet und sinnorientiert wirkt.

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Employer Branding vs. Employee Experience

Employer Branding

Ist das Versprechen nach aussen, was ein Unternehmen sagt.

Employee Experience

Ist die gelebte Realität nach innen. Sie umfasst:

  • Wie Mitarbeitende Führung erleben

  • Wie sich Zusammenarbeit anfühlt

  • Wie Entscheidungen getroffen werden

  • Wie mit Druck, Fehlern und Entwicklung umgegangen wird

Employee Experience ist das, was Menschen erleben.

Warum Employer Branding Führung braucht.

Studien von Gallup, Deloitte, McKinsey und der Harvard Business Review zeigen klar:

Mitarbeitende bleiben nicht wegen Benefits. Sie bleiben wegen Sinn, Haltung und Führungskultur.

Employer Branding scheitert nicht an HR oder Marketing - sondern an fehlender innerer Klarheit der Leader.

Employer Branding ist keine Kommunikationsaufgabe. Es ist eine Leadership-Aufgabe.

Angebot und Nutzen

Innen klar. Aussen wirksam.

Führung prägt Kultur. Kultur prägt Marke.
Unser gemeinsamer Ansatz verbindet zwei entscheidende Ebenen:
1. Innere Führungsebene – Haltung und Klarheit der Leader
Identität, Werte, Sinn, innere Stabilität, Generationen-Leadership.Was Führung ist und vorlebt.
2. Organisationale Umsetzungsebene – Employee Experience & Employer Branding
Kultur, Prozesse, Touchpoints, Kommunikation, Arbeitgebermarke. Was Mitarbeitende erleben und der Markt wahrnimmt.
Die Reihenfolge ist entscheidend: Erst Führung. Dann Kultur. Dann Marke.
Der Nutzen

  1. Employer Branding beginnt bei der Führung, nicht beim Marketing.

  2. Was Führung vorlebt, wird erlebt. Was erlebt wird, wird weitererzählt.

  3. Employee Experience ist kein HR-Projekt. Sie entsteht im täglichen Führungsverhalten.

  4. Kultur wird zum Wettbewerbsvorteil, wenn sie von innen stimmt – nicht nur von aussen gut aussieht.

Ein Entwicklungsprozess in Phasen

Ein integriertes Employer-Branding-Konzept mit klarem Startpunkt bei den Leadern.
Fundament & Klarheit
Generationen-Leadership
Employer Branding & Employee Experience
Nachhaltigkeit (optional)
Refresher, Leader-Refresh, Coaching, Kultur-Impulse
Unser gemeinsamer Ansatz, denn diese Kooperation verbindet zwei entscheidende Ebenen:
Die Reihenfolge ist entscheidend.
Erst Führung. Dann Kultur. Dann Marke.
Warum mit Generationen-Leadership starten?
Generationen denken, fühlen und entscheiden unterschiedlich. Sinn, Vertrauen und psychologische Sicherheit verbinden. Leader prägen Kultur stärker als jede Massnahme. Kultur entsteht im täglichen Führungsverhalten.
Phase 1
Fundament & Klarheit
Standortbestimmung, Interviews, Kultur-Check (Christina Weigl & NOUWORK)
Analyse & Kick-off
Gemeinsame Orientierung, Zielklärung und Commitment als Basis für alles Weitere.
Inhalte

  • Interviews mit GL / Führungskräften

  • Kultur- & Führungsanalyse

  • Klärung: Warum Employer Branding? Für wen? Wozu?

Nutzen

  • Gemeinsames Verständnis statt Einzelinitiativen

  • Klarheit über Kultur, Spannungsfelder und Chancen

  • Employer Branding wird Managementaufgabe

Phase 2
Generationen-Leadership
innere Klarheit, Generationen-Leadership, Führung, Haltung, Resilienz, Zukunftskompetenzen
Der entscheidende Hebel. Warum hier starten?
Forschung zeigt:

  • Vertrauen, Sinn und psychologische Sicherheit entstehen durch Führung

  • Generationen erwarten Orientierung, nicht Kontrolle

  • Zukunftskompetenzen sind Haltungsfragen, keine Tools

Leader-Prozess
Mission, Identität, Werte & Wirkungsfeld
Innere Klarheit als Fundament wirksamer Führung.
1. Persönliche Leadership & Berufung
«Wer bin ich als Leader – und wofür stehe ich?»
Identität, Werte, innere Autorität
Führung als Ausdruck der Persönlichkeit
2. Generational leadership
Unterschiedliche Werte, Erwartungen und Motivatoren
Verbindung von Erfahrung & Zukunft
Sinn als verbindende Kraft über Generationen hinweg
3. Emotionale & spirituelle Intelligenz
Selbstregulation unter Druck (HeartMath®)
Intuition & Entscheidungsstärke
Führung aus Klarheit statt Reaktion
4. Transformation & Resilienz
Innere Stabilität in Unsicherheit
Umgang mit Ambivalenz, Tempo und Komplexität
Leadership by Soul statt Leadership by Control
Methodik

  • 2,5-Tage Präsenztraining für Führungskräfte

  • Sensormotorisches Lernen mit Musik und  Kampfkunst als Katalysator

  • Peer-Coachings und Reflexions-Kicks für den Praxistransfer

  • Ziel-Coaching nach 3 Monaten

Leader-Prozess

  • Leader werden glaubwürdige Kulturträger

  • Employer Branding wird gelebt, nicht erklärt

  • Generationen fühlen sich gesehen und verbunden

  • Führung mit Orientierung und Sinn für stabile Entscheidungen

Phase 3
Employer Branding & Employee Experience
Verantwortung: NOUWORK – Britta Matthesius
Employer Branding:
Das Versprechen nach aussen. Die Wirkung: Anziehung
Employee Experience:
Die gelebte Realität nach innen. Die Wirkung: BindungZwei Ebenen – ein Wirkungsfeld.
Umsetzung in Teams und Organisation. Schwerpunkte

  • Employer Value Proposition (EVP)

  • Employee Journey & Touchpoints

  • Recruiting, Onboarding, Retention

  • Candidate & Employee Experience

  • Kommunikation und Prozesse

  • Kultur sichtbar und erlebbar machen

Besonderheit
Leader bringen aus Phase 2 ihre innere Klarheit ein. Employer Branding wird dadurch authentisch, konsistent, glaubwürdig.
Leader-Prozess

  • Konsistente Arbeitgebermarke

  • Höhere Bindung & Attraktivität

  • Kultur wird im Alltag erlebbar

Führung beginnt im Inneren

Präsenztraining, Erfahrungslernen, Beratung, Coaching, Online-Impulse, Reflektion-Kicks, Peer-Coachings und Transfer in den Alltag.
Die Trainings der Gerneration-Leader folgen dem Ansatz vom L.E.A.D.E.R.S.-Prozess von Deepak Chopras «Leadership by Soul». Er verbindet moderne Leadership-Entwicklung mit Bewusstsein, Sinn und innerer Klarheit und übersetzt spirituelle Intelligenz in wirksame Führungspraxis.
Wir bauen bewusste Brücken zwischen:
Bestehendem Führungswissen, neuer Hirnforschung, emotionaler und spiritueller Intelligenz, Resilienz mit HeartMath®, Hero’s Journey als Entwicklungsmetapher, Kampfkunst, Klangkunst und erprobten Business-Methoden.
So entstehen Leadership-Kompetenzen als Ausdruck der eigenen Persönlichkeit und nicht als Technik, sondern als gelebte Haltung.
Musik und Kampfkunst wirken dabei als Katalysator.
Sensomotorisches Lernen - Warum Musik und Klang Lernprozesse neurobiologisch vertiefen
«Musik bringt das Nervensystem in einen Zustand, in dem Lernen natürlich geschieht.»
Musik wirkt schneller als Sprache. Sie erreicht das Gehirn und das autonome Nervensystem direkt und ohne den Umweg über kognitive Bewertung.
Aus neurobiologischer Sicht beeinflussen Klänge gleichzeitig mehrere Ebenen:

  • Das limbische System (Emotion & Motivation)

  • Den präfrontalen Kortex (Fokus & Entscheidungsfähigkeit)

  • Sowie das vegetative Nervensystem (Stress- und Erholungsregulation)

Somit entsteht nachhaltiges Lernen dann, wenn Gehirn, Herz und Nervensystem in einem kohärenten Zustand sind. Massgeschneiderte Musik schafft damit einen optimalen Lernzustand, in dem Inhalte nicht nur verstanden, sondern innerlich verankert werden.
Kampfkunst als Führungserfahrung
In unseren Trainings wird Kampfkunst nicht dekorativ eingesetzt. Sie ist ein bewusstes Führungsinstrument im sensormotorischen Lernen.
Kampfkunst schafft Erfahrungsräume, in denen Präsenz, Klarheit und innere Stabilität nicht erklärt, sondern erlebt werden. Genau das macht sie zu einem kraftvollen Lerninstrument für moderne Leadership-Entwicklung.

Employee Experience ist kein Trend. Sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor der Zukunft.

Sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor der Zukunft. Sie bestimmt, ob Menschen mit Energie, Motivation und Loyalität arbeiten oder innerlich kündigen.
In Zusammenarbeit mit NOUWORK verbinden wir Leadership- und Kulturentwicklung, Employee Experience und Employer Branding zu einem wirkungsvollen Zukunftsthema für Unternehmen, die ihre Kultur bewusst entwickeln und gestalten wollen.
Warum diese Kooperation funktioniert
Christina Weigl: Führung, Haltung, Transformation
NOUWORK, Britta Matthesius: Umsetzung, Experience, Arbeitgebermarke
Innen klar. Aussen stimmig. Zukunftsfähig.

Was unsere Kund:innen sagen

BETOSAN AG – Führung & Kulturentwicklung

«Wir machten als Team im Kollektiv eine Reise hin zur Quelle, zum Kern der Unternehmensidentität, zur Mission, Vision und zurück in die zeitgemässe Ausgestaltung in Kultur, Prozessen und Strukturen. In dieser «Tribal Journey» erfahren wir im Team – in neuer Frische – mit ehrlicher Verbindung und Vertrauen sowie geklärten Statements unsere BETOSAN-Identität und -Mission.»

K.M., Anwältin
Geschäftsleitung BETOSAN AG
Schweizerische Hotelfachschule Luzern (SHL)

Im Führungsteam ist die Klarheit der Ziele stärker und wir sind jetzt schneller unterwegs als vorher. Es gibt mehr Vertrauen und Entscheidungen wurden beschleunigt. Das Commitment für die Unternehmung stieg und jeder hat für sich innere Klarheit gewonnen. Das Training war eine Reise zu sich selbst – die schönste Reise im Leben.

Christa Augsburger
Direktion SHL
TGS Architekten AG, Luzern

«Als Führungs-Team sind wir nun viel stärker, offener und klarer miteinander unterwegs. Heute fühle ich mich als den Menschen, der ich bin, und verpacke mich nicht mehr in Rollen. Dadurch habe ich erst wirklich zu einer starken Präsenz gefunden. Unsere Mitarbeiter:innen geben inzwischen Feedback, wie entspannt und cool es ist, mit uns zu arbeiten.»

Ruth Kurmann
TGS Architekten AG; Teilhaberin / Geschäftsleitung

Beginne dort, wo Employer Branding wirkt: bei euch als Leader.
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26:19
ZEIT FÜR Leadership & Freiheit | Christa Augsburger, SHL

Fragen & Antworten

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Employee Experience – und warum brauchen wir beides?

Employer Branding ist das, was ihr nach aussen kommuniziert: «Hier arbeitet man gern.» Employee Experience ist das, was Mitarbeitende täglich erleben. Wenn beides übereinstimmt, entsteht Vertrauen und echte Anziehungskraft. Wenn es auseinanderklafft, wirkt selbst das beste Branding unglaubwürdig. Genau deshalb starten wir bei der Führung – denn dort entsteht Employee Experience.

Warum beginnt Employer Branding bei den Leadern und nicht bei HR oder Marketing?

Weil Kultur nicht durch Leitbilder entsteht sondern durch das tägliche Verhalten der Führungskräfte. Was Leader vorleben, wird erlebt. Was erlebt wird, wird weitererzählt. Studien von Gallup, Deloitte und McKinsey belegen: Mitarbeitende bleiben nicht wegen Benefits – sie bleiben wegen Sinn, Haltung und Führungskultur. Employer Branding ist eine Leadership-Aufgabe.

Was bringt NOUWORK in diese Zusammenarbeit ein und wie ergänzen sich die beiden Ansätze

Christina Weigl entwickelt die innere Klarheit der Leader: Identität, Werte, Generationen-Leadership, Resilienz und Haltung. NOUWORK – Britta Matthesius – übersetzt diese Klarheit in die organisationale Umsetzung: Employer Value Proposition, Employee Journey, Touchpoints und Kommunikation. Zwei Ebenen, ein Wirkungsfeld. Innen klar. Aussen stimmig. Zukunftsfähig.