Von 2011 bis Ende 2014: Führungsausbildungen von ca. 45 Kadermitarbeitern plus Weiterbildung Managementteam von 13 Personen. Zu Beginn wurden die festgelegten Trainingsziele durch zusätzliche Interviews mit CEO und Managementteam von der Trainerin überprüft. Um sicher zu stellen, wo der „Schuh wirklich drückt“. Aus dieser Grundsteinlegung wurden von Christina Weigl Schulungsinhalte massgeschneidert. Ein kontinuierlicher und nachhaltiger Aufbau ist uns wichtig, um die Umsetzung des Erlernten in den Alltag zu festigen. So finden seit 2011 regelmässig diese Führungstrainings in Kleingruppen mit unserem Kader und Managementteam statt.
Wichtig, dass unsere Unternehmensziele in den internen Weiterbildungen gefördert und unterstützt werden. In diesen Führungs- und Leaderhip-Trainings werden Führungsverantwortliche in folgenden Themen trainiert und weiter entwickelt:
Erkennen des eigenen Potenzials und Aufbau einer echten Autorität; Lernen wie Mitarbeiter und Teams entwickelt werden können; Lösungsfindung bei Herausforderungen und in Konfliktsituationen; mehr Vertrauen in die eigene Führungstätigkeit entwickeln; Wahrnehmung von eigenen Gefühlen und der Umgang bei sich und Mitarbeitern.
Christina Weigl bereitet unsere Vorgesetzten optimal auf die Führungsaufgaben vor und fokussiert dabei auf die unternehmensspezifischen Gegebenheiten. Wir pflegen auch innerhalb des Managementteams eine enge Zusammenarbeit mit ihr, damit die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur vollumfänglich unterstützt wird. Die Trainings von Frau Weigl sind sehr professionell und interaktiv gestaltet. Sie werden von den Vorgesetzten sehr geschätzt. Es sind messbare Fortschritte in der Bewältigung der Führungsaufgaben spürbar. Auch gehen unsere Kadermitarbeiter nach den Workshops mit Begeisterung und Engagement an die Umsetzung des Gelernten in die Praxis.
Wir bedanken uns für bereits jetzt für die professionelle Zusammenarbeit sowie das Engagement, das Frau Weigl jeweils einbringt. Wir arbeiten weiterhin mit ihr als Trainerin und Coach und können sie jederzeit bestens weiter empfehlen.
Ralph Müller, CEO
Brigitte Studer, Head Human Resources
competence DAS MAGAZIN DER SCHURTER AG (2011-02) Warum ist Sozialkompetenz ein strategischer Erfolgsfaktor?